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Desde Motacuer queremos reafirmar nuestro compromiso con la igualdad y la seguridad de todas las personas en nuestra empresa. Así, en marzo de 2025, hemos registrado nuestro I Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, una herramienta clave para garantizar que nuestro entorno laboral está libre de cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, y promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Algunos datos:
- La tasa de actividad femenina sigue siendo inferior a la masculina, situándose en un 49,76% para las mujeres frente al 56,6% para los hombres.
- La presencia femenina en los consejos de administración de las empresas del IBEX 35 fue del 39,2%, pero solo el 12,1% de las presidencias están ocupadas por mujeres.
- Las mujeres dedican el 63% de su tiempo a tareas no remuneradas, frente al 38% del tiempo de los hombres. Este desequilibrio supone un hándicap en su acceso y desarrollo profesional.
- Según los últimos datos, de 2019, el 17,3% de las mujeres han sufrido acoso sexual en su trabajo.
- En España, solo el 16% de los profesionales del área de las STEM son mujeres.
- En 2025 la brecha salarial se sitúa en un 17,09%.
- Esto subraya la importancia de implementar acciones que sigan promoviendo un cambio, no solo a nivel laboral, sino también en nuestro entorno privado y social.
- Motacuer también cuenta con un protocolo para la prevención y tratamiento del acoso, entre los cuales figuran el acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Sigamos construyendo juntos un entorno de trabajo seguro y respetuoso.
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